1、根据公司规划，协助主管制定公司招聘计划，通过各种渠道，筛选人才并预约面试，负责面试前的准备工作；
2、协助主管制定员工培训计划，按计划组织实施，负责做好培训效果的评估、反馈，积累培训经验；
3、协助部门主管做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
4、协助主管完成员工的奖金、津贴、保险及其他福利等方面的审核工作；
5、负责办理公司员工的招聘、入职、培训、考核、调配、辞职等相关工作；
6、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；
7、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作以及社保公积金的办理工作；
8、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；
9、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
10、完成上级领导交办的其他⼯作。
人力资源管理、化学、化工类专业
